Izjava: Razvoj človeških virov v Zasavju

Društvo za kadrovsko dejavnost Zasavja je na občnem zboru dne 15.4. 2010 razpravljalo o aktualni problematiki s področja upravljanja s človeškimi viri v regiji in širše. Kot del nevladnega sektorja želimo odslej delovati še bolj družbeno angažirano in s svojimi pobudami in predlogi prispevati svoj delež k oblikovanju politik in praks z našega strokovnega področja.

»Sodobna družba pred vsakega posameznika, vsako poslovno, pa tudi družbeno okolje postavlja nove zahteve in nove izzive, na katere se moramo angažirano odzvati, če želimo v času, ki ga živimo, kot posamezniki, kot poslovno okolje oz. kot družba kar najbolj kvalitetno preživeti.

Strokovnjaki, ki neposredno in posredno izvajamo dela na področju človeških virov v Zasavju in smo združeni v okviru Društva za kadrovsko dejavnost Zasavja, se vse bolj zavedamo, da je primerna raven (delovnega) življenja pomembno odvisna od primernega upravljanja s človeškimi viri in družbeno primerno ovrednotenega strokovnega dela na tem področju. Zato naša dejavnost ne more biti usmerjena samo k našemu usposabljanju, pač pa tudi širšemu ozaveščanju o vlogi in pomenu človeškega in intelektualnega kapitala.

Tako se najprej zavzemamo za umestitev izvajanja nalog kadrovske funkcije na operativni in razvojni ravni s pomočjo pozitivne zakonodaje v vse organizacije. Zaposleni so pomemben kapital podjetja, s katerim je potrebno, tako kot z drugimi vrstami kapitala, skrbno ravnati. Na osnovi znanih dogajanj v zadnjem nekajletnem obdobju opozarjamo, da je potrebno vnesti tudi na področje upravljanja s kadri etične in strokovne standarde in obenem poskrbeti za njihovo zagotavljanje in izvajanje.

Obračamo se tudi na najvišje predstavnike lokalnih oblasti v zasavskih občinah. Od lokalnih skupnosti v našem okolju pričakujemo, da bodo prevzele že v bližnji prihodnosti aktivnejšo vlogo pri partnerskem povezovanju na področju razvoja človeških virov v Zasavju. Pri ozaveščanju in usposabljanju vsega aktivnega prebivalstva v regiji za uspešno življenje in delo v družbi sprememb v prihodnje pričakujemo s strani lokalnih politik več posluha, aktivnosti in tudi sredstev za premoščanje primanjkljajev v kompetencah prebivalstva v regiji. Tako od lokalnih skupnosti kot tudi od delodajalcev v regiji pričakujemo več partnerskega sodelovanja v prepotrebnem skupnem regijskem projektu analiziranja, načrtovanja, organiziranja, vodenja in nadziranja intelektualnega kapitala zasavske regije. Od izobraževalnih ustanov v regiji Zasavje pričakujemo, da se bodo znale hitro odzivati na sporočila poslovnih okolij o potrebnih prihodnjih kompetencah, da bodo izobraževalni programi kar najbolj ustrezali zahtevam po prilagajanju prihodnjih kompetenc za prihodnja (nova) delovna mesta v regiji.

Ne nazadnje je naša izjava usmerjena k vsemu aktivnemu prebivalstvi v regiji. Pričakujemo pomoč sindikalnih organizacij pri ozaveščanju članstva o nujnosti izobraževanja in usposabljanja, t.j. prilagajanja svojih znanj in usposobljenosti zahtevam delovnih mest. Od oblikovalcev politik na lokalnih, še posebej pa na nacionalni ravni pa pričakujemo zagotovitev dostopnosti izobraževalnih programov tudi za najbolj ranljive družbene skupine.

Tudi v Zasavju moramo ozavestiti vrednost intelektualnega kapitala za hitrejši prehod v družbo znanja za lažje vključevanje v globalni trg intelektualnega kapitala in za intenzivnejši razvoj lastnega regijskega intelektualnega kapitala.

Le s skupnimi napori bo Zasavje postalo »učeča se regija«, s čimer si bomo lahko dolgoročno zagotavljali konkurenčnost in razvoj ter ustavili »beg možganov« iz naše regije.«

S spoštovanjem,
mag. Tadeja Nimac,
Društvo za kadrovsko dejavnost Zasavja