Delno subvencioniranje polnega delovnega časa

Piše: Bojan Črnčič

Namen Zakona o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa (Ur. l. RS št. 5/2009 z dne 23.01.2009) je ublažiti posledice gospodarske krize z zagotavljanjem pomoči delodajalcem in delavcem v primeru, da se odločijo za skrajšanje delovnega časa. Po tem zakonu je podjetjem omogočena pridobitev subvencije v višini 60 EUR mesečno na delavca, če delavcu v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih, kot polni delovni čas določijo 36 ur na teden, za kar se je nekaj slovenskih podjetij ze odločilo. Za izvajanje omenjenega zakona je pristojen Zavod RS za zaposlovanje.

Z uveljavljanje pravice do delnega subvencioniranja je potebno izpolnjevati naslednje pogoje:

• da ste delodajalec, ki zaposluje delavce po zakonu o delovnih razmerjih in ki zaradi ohranitve delovnih mest v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, kot polni delovni čas določite delovni čas 36 ur na teden ali zagotavljate delo od 32-35 ur na teden;
• da v obdobju prejemanja subvencije ne boste odpuščali svojih zaposlenih iz poslovnih razlogov;
• da boste v obdobju prejemanja subvencije izplačevali plače in poravnavali prispevke za socialno varnost v ukrep vključenim delavcem;
• da za poslovno leto, v katerem boste vključeni v izvajanje ukrepa, delavcem ne boste odrejali nadurnega dela;
• da za poslovno leto, v katerem boste vključeni v izvajanje ukrepa, ne boste izplačevali nagrad organom vodenja in nadzora.

V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002 in 103/2007; ZDR), ki omogoča določitev krajšega polnega delovnega časa (najmanj 36 ur na teden) s posebnim zakonom ali s kolektivnimi pogodbami, je mogoče krajši polni delovni čas dogovoriti tudi s podjetniško kolektivno pogodbo oziroma s splošnim aktom delodajalca, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.

Ob upoševanju 8. člena ZDR mora delodajalec o vsebini predloga splošnega akta, kateri znotraj organizacije dela določa krajši polni delovni čas, neposredno obvestiti vse pri njemu zaposlene delavce. Opozorite je še treba, da se v splošnem aktu lahko določijo le pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca.

Skrajšanje polnega delovnega časa s 40 ur na 36 ur na teden ne vpliva avtomatično na višino osnovne plače, dogovorjene za polni delovni čas v pogodbi o zaposlitvi, prav tako pa delodajalec na tej podlagi ne more izplačati plačila pod višino minimalne plače, ki je določena kot najmanjše plačilo za polni delovni čas.

Vlogo za delno subvencioniranje polnega delovnega časa lahko oddate do 30. 9. 2009 elektronsko na eStoritvah Zavoda RS za zaposlovanje, kjer so objavljeni tudi vsi vzorci vlog ter zahtevane priloge.

Po prejemu vloge Zavod o njej odloči s sklepom v roku 15 dni oz najkasneje v 30-ih dneh in nato s tistimi, ki izpolnjujejo pogoje za dodelitev subvencije, sklene Pogodbo o delnem subvencioniranju polnega delovnega časa pri čemer pa so delodajalci obvezani mesečno, najkasneje do 10. dne v mesecu Zavodu posredovati Elektronski zahtevek za izplačilo subvencije. Po vsakokratni mesečni kontroli izpolnjevanja pogojev nato Zavod izplača subvencijo. Če gre za izplačilo za pretekli mesec, je obvezna potrebno oddati zahtevek do 10. dne v tekočem mesecu. V primeru zamude tega roka bo izplačilo za pretekli mesec izvedeno pri prvem naslednjem izplačilu.

Delodajalci lahko kandidirajo za sredstva, za katera so se že opredelili v prilogi 1 vloge za dodelitev subvencije in znašajo:

• ob zagotavljanju dela za 36 ur: 60 € na delavca mesečno
• ob zagotavljanju dela za 35 ur: 60 € + 15 € = 75 € na delavca mesečno
• ob zagotavljanju dela za 34 ur: 60 € + 30 € = 90 € na delavca mesečno
• ob zagotavljanju dela za 33 ur: 60 € + 45 € = 105 € na delavca mesečno
• ob zagotavljanju dela za 32 ur: 60 € + 60 € = 120 € na delavca mesečno

Več informacij o omenjenem zakonu in njegovem izvajanju je dostopnih na:

• brezplačni telefonski številki 080 2055
• elektronskem naslovu: eSubvencije@ess.gov.si
• Odgovori na najpogostejša vprašanja.htm